Avocat à la Cour (محامٍ فرنسي) · Barreau de Paris (نقابة المحامين بباريس)
عقوبة تأديبية، نقل، إنهاء المهام: إعمال حقوقكم بوصفكم موظفاً عمومياً.
شهران لرفع الدعوى أمام القاضي. التظلّم الإداري المقدّم خلال هذا الأجل يمدّده؛ أمّا رسالة تُرسل بعد فوات الأجل فلا تُصلح شيئاً.
ردّ خلال ساعتين في أيام العمل · قبول Aide juridictionnelle (المساعدة القضائية الفرنسية)
أول ما يجب فعله
- حدّدوا تاريخ التبليغ وطرق الطعن المذكورة في القرار — فمن هناك يبدأ سريان الأجل.
- احتفظوا بالقرار وبالظرف أو برسالة التبليغ الإلكترونية.
- لا توقّعوا شيئاً تحت الضغط — لا استقالة ولا rupture conventionnelle (إنهاء بالتراضي) — قبل الاتصال.
الوظيفة العمومية للدولة والإقليمية والاستشفائية. الموظفون المرسّمون والمتعاقدون والمتمرّنون.
هل تلقّيتم للتوّ قراراً؟ تسري الآجال من تاريخ التبليغ، لا من تاريخ القرار.
شهران
لرفع الدعوى أمام tribunal administratif (المحكمة الإدارية الفرنسية ابتدائياً)، اعتباراً من التبليغ (المادة R. 421-1 من code de justice administrative)
قابل للتمديد
التظلّم الولائي أو الرئاسي المقدّم داخل الأجل يقطع أجل الطعن القضائي (المادة L. 411-2 من CRPA)
أربعة أشهر
المدة القصوى للتوقيف الاحتياطي؛ وبعدها يُعاد الموظف غير المتابَع جزائياً إلى عمله (المادتان L. 531-1 وL. 531-4 من CGFP)
ثلاث سنوات
بعد انقضاء هذا الأجل من تاريخ العلم بالوقائع، لا يجوز تحريك أي متابعة تأديبية (المادة L. 532-2 من CGFP)
48 ساعة
الأجل الذي يبتّ خلاله juge des référés (قاضي الأمور المستعجلة) عندما تكون حرية أساسية محلّ نزاع (المادة L. 521-2 من CJA)
ما هي وضعيتكم
صفحة لكل وضعية، بآجالها وأوجه الطعن فيها
ستُ وضعيات تتكرر في جلّ الملفات. ولكل واحدة منها مسطرتها وأجلها وحججها.
الأجل شهران
تلقيت عقوبة تأديبية
من الإنذار إلى العزل: الطعن في المسطرة وفي ثبوت الوقائع وفي تناسب العقوبة.
أربعة أشهر كحدّ أقصى
أنا موقوف عن مهامي
تدبير احتياطي لا عقوبة: الأجر يبقى مستحقّاً، والمدة محدودة، وإعادة الإدماج حقّ عند انقضائها.
الأجل شهران
النقل أو التعيين يلحق بي ضرراً
التمييز بين تدبير التنظيم الداخلي غير القابل للطعن، والقرار الذي يمسّ حقوقكم أو مركزكم القانوني.
لا أجل للإبلاغ
تحرّش، اعتداء، رفض الحماية الوظيفية (protection fonctionnelle)
على الإدارة أن تحمي موظفيها. ورفض الحماية الوظيفية يُطعن فيه كأي قرار آخر.
الأجل شهران
عقدي لم يُجدّد، أو تمّ تسريحي، أو رُفض ترسيمي
ثلاث وضعيات وثلاثة أنظمة: المتعاقد، المرسّم، المتمرّن. ويُبحث السبب والمسطرة كلّ على حدة.
الأجل شهران
حادث مصلحة، مرض منسوب إلى العمل
الاعتراف بنسبة الحادث إلى المصلحة، ورأي conseil médical (اللجنة الطبية)، والعطلة عن عجز مؤقت منسوب إلى المصلحة.
استشارة عبر الإنترنت
هل بُلِّغتم بقرار؟
يبقى التبادل الأول للتوجيه مجانياً. ولفحص القرار ووثائقكم، اختاروا إحدى الصيغتين: بعد الأداء، تودعون مستنداتكم ويجيبكم المحامي هاتفياً أو كتابةً. وتُخصم الأتعاب من المبلغ الجزافي إذا عُهد إليه بالملف بعد ذلك.