Abogado (Avocat à la Cour) · Barreau de Paris (Colegio de Abogados de París)
Despedido, acosado, sin cobrar: doce meses para actuar, a veces menos.
Ante el conseil de prud’hommes (tribunal laboral), cada pretensión tiene su propio plazo de prescripción. La carta de despido debe leerse antes de decidir nada.
Respuesta en 2 h en días hábiles · Aide juridictionnelle (justicia gratuita) aceptada
Primeras medidas
- Conservar la carta de despido y la fecha de su primera presentación.
- No firmar el solde de tout compte (finiquito) sin haberlo leído: una vez firmado, solo puede impugnarse en el plazo de seis meses.
- Preparar la entrevista previa — entre la convocatoria y la entrevista median al menos cinco días hábiles.
Trabajadores del sector privado, con o sin categoría de cuadro directivo. Conseil de prud’hommes y cour d’appel (tribunal de apelación).
¿De qué plazo dispone usted? Los plazos corren desde la notificación de la extinción del contrato o desde el conocimiento de los hechos.
12 meses
Impugnación de la extinción del contrato, desde su notificación (art. L. 1471-1 del Code du travail francés)
2 años
Acciones relativas a la ejecución del contrato (art. L. 1471-1)
3 años
Reclamaciones de salarios, horas extraordinarias, primas (art. L. 3245-1)
2 meses
Transcurrido ese plazo, el empresario ya no puede sancionar un hecho constitutivo de falta (art. L. 1332-4)
1 mes
Recurso de apelación contra una sentencia del conseil de prud’hommes (art. R. 1461-1)
Cuál es su situación
Una página por situación, con su plazo de prescripción y su estrategia
Seis situaciones cubren lo esencial de los asuntos ante el conseil de prud’hommes.
5 días hábiles
Me han convocado a una entrevista previa
La entrevista no es un mero trámite: lo que allí se dice, y lo que se calla, pesa después.
Plazo 12 meses
He sido despedido
Causa real y seria, procedimiento, indemnizaciones: la carta de despido delimita el litigio.
Plazo 5 años
Acoso, discriminación
Un régimen de prueba atenuado y una reparación íntegra, al margen del baremo legal.
Plazo 3 años
No me pagan lo que se me debe
Salarios, horas extraordinarias, primas, vacaciones: la prueba es compartida y la prescripción es de tres años.
15 días o 12 meses
Rupture conventionnelle (extinción de mutuo acuerdo), prise d’acte (extinción por voluntad del trabajador), resolución judicial
Tres maneras de extinguir el contrato distintas del despido, con efectos muy diferentes.
Plazo 2 meses
Sanción disciplinaria, modificación de mi contrato
Un hecho constitutivo de falta prescribe pronto; la modificación del contrato exige su consentimiento.
Consulta en línea
¿Despedido? Dispone de doce meses para acudir al conseil de prud’hommes.
Haga leer su carta de despido antes de decidir nada. Tras el pago, usted deposita sus documentos y el abogado le responde, por teléfono o por escrito. Los honorarios se deducen de la tarifa fija si posteriormente se le encomienda el asunto.