Avocat à la Cour (abogado francés) · Barreau de Paris (Colegio de Abogados de París)
Sanción, traslado, cese en las funciones: hacer valer sus derechos como empleado público.
Dos meses para acudir al juez. Un recurso administrativo interpuesto dentro de ese plazo lo prorroga; un escrito enviado fuera de plazo ya no repara nada.
Respuesta en 2 h en días hábiles · Aide juridictionnelle (justicia gratuita francesa) aceptada
Primeros pasos
- Localizar la fecha de notificación y las vías de recurso indicadas en la resolución — ahí empieza a correr el plazo.
- Conservar la resolución y su sobre o el correo electrónico de notificación.
- No firmar nada bajo presión — ni dimisión, ni rupture conventionnelle (extinción de mutuo acuerdo) — antes de haber llamado.
Función pública del Estado, territorial y hospitalaria. Funcionarios de carrera, personal contratado y funcionarios en prácticas.
¿Acaba de recibir una resolución? Los plazos corren desde la notificación, no desde la fecha de la resolución.
2 meses
Para acudir al tribunal administratif (tribunal administrativo francés de primera instancia), desde la notificación (art. R. 421-1 del code de justice administrative)
Prorrogado
Un recurso de reposición o de alzada interpuesto en plazo interrumpe el plazo contencioso (art. L. 411-2 del CRPA)
4 meses
Duración máxima de una suspensión cautelar; transcurrido ese plazo, el empleado no perseguido penalmente es reincorporado (arts. L. 531-1 y L. 531-4 del CGFP)
3 años
Transcurrido ese plazo desde el conocimiento de los hechos, ya no puede incoarse ningún procedimiento disciplinario (art. L. 532-2 del CGFP)
48 h
Plazo en el que el juge des référés (juez de medidas cautelares) resuelve cuando está en juego una libertad fundamental (art. L. 521-2 del CJA)
Cuál es su situación
Una página por situación, con sus plazos y sus motivos de impugnación
Seis situaciones se repiten en la práctica totalidad de los asuntos. Cada una tiene su procedimiento, su plazo y sus argumentos.
Plazo 2 meses
He recibido una sanción disciplinaria
Desde la amonestación hasta la separación del servicio: impugnar el procedimiento, la realidad de los hechos y la proporcionalidad de la sanción.
4 meses como máximo
Estoy suspendido de mis funciones
Medida cautelar, no sanción: se mantiene la retribución, la duración es limitada y la reincorporación es de derecho al vencimiento.
Plazo 2 meses
Mi traslado o mi destino me causa perjuicio
Distinguir la medida de orden interno, inimpugnable, de la resolución que modifica sus derechos o su situación.
Sin plazo para denunciar
Acoso, agresión, denegación de la protection fonctionnelle
La administración debe proteger a sus empleados. La denegación de la protection fonctionnelle (protección debida por la administración a sus empleados) se impugna como cualquier otra resolución.
Plazo 2 meses
No me renuevan el contrato, me despiden, me deniegan el nombramiento definitivo
Tres situaciones, tres regímenes: personal contratado, funcionario de carrera, funcionario en prácticas. El motivo y el procedimiento se examinan por separado.
Plazo 2 meses
Accidente de servicio, enfermedad imputable al servicio
Reconocimiento de la imputabilidad, dictamen del conseil médical (comisión médica), licencia por incapacidad temporal imputable al servicio.
Consulta en línea
¿Le han notificado una resolución?
El primer contacto de orientación sigue siendo gratuito. Para un examen de la resolución y de sus documentos, elija una de las dos fórmulas: tras el pago, usted aporta sus documentos y el abogado le responde, por teléfono o por escrito. Los honorarios se deducen del importe global si posteriormente se le encomienda el asunto.